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                    概念篇
                    2018年04月22日18:29   瀏覽:3683次  

                    一、生源地

                      生源地是指學生參加全國統一招生考試時的常住戶口所在地,一般在哪個省、市(自治區)參加高考,就是哪個省、市(自治區)的生源。

                    二、報到證

                      全稱為《全國普通高等學校本??飘厴I生就業報到證》、《全國畢業研究生就業報到證》。是由教育部監制,教育部及各省、自治區、直轄市高校畢業生調配部門負責簽發。報到證一式兩聯,上聯為就業報到證,下聯為就業通知書;畢業生持報到證上聯到單位報到,就業通知書由學校放入檔案內封存。憑報到證可辦理戶口檔案轉移、辦理自主創業手續并申請減免相關稅費、辦理人事代理手續等。

                    三、畢業去向

                       主要指畢業生的就業狀態,一般分為就業(簽約就業、合同就業、靈活就業、自主創業、基層就業和自由職業)、待就業(指畢業生有就業愿望但尚未就業)、暫不就業(指暫無就業愿望、擬升學、身體健康原因及其他原因暫不就業)、升學(升研、專轉本)、出國,入伍等形式。

                    四、改派

                       改派是指在學校上報就業方案、教育行政主管部門核發就業報到證后,需更換工作單位或改報到證簽往單位名稱,換發就業報到證的情況、畢業生的改派應在畢業離校兩年內進行,其中已就業的畢業生改派應在一年內進行,超過時間原則上不再辦理。

                    五、接收函

                       一種是由用人單位上級主管部門開具的同意該用人單位接收畢業生的證明材料。落實到中央各部委直屬單位,應以用人單位人事部門及部委人事部門蓋章為準,比較常見的是人力資源和社會保障部開具的戶口接收函等;落實在生源省、市(自治區)所屬單位的,應以用人單位的人事部門蓋章為準;跨省落實就業單位的,必須以接收省、市(自治區)、計劃單列市的人事部門或主管畢業生就業部門蓋章為準。另一種是用人單位開具的表示接收該畢業生到單位工作的正式的書面證明材料,常見的有:用人單位要求學校先在就業協議書上蓋章而開具的接收證明;用人單位開具的正在為畢業生辦理有關就業手續的證明等。

                    六、《畢業生雙向選擇就業推薦表》

                      推薦表是由學校出具的向用人單位推薦本校畢業生的書面材料,具有較高的權威性和可信度。發放對象是具有派遣資格的畢業生。推薦表一般包括:畢業生基本情況、本人簡歷、獎懲情況、院系對畢業生思想表現及業務能力評定、學習成績及綜合考評成績、學校就業部門意見等內容。

                    七、 畢業生簽訂就業協議書應該注意事項

                    (1)畢業生在擇業時,應持學校統一發放的畢業生雙向選擇就業推薦表、畢業生就業協議書等材料。

                    (2)就業協議書是用人單位和畢業生形成就業約定的有效憑證,學校就業工作管理部門將根據有效的就業協議來制定就業方案。

                    (3)畢業生與用人單位約定的其他事項均須以書面形式說明。

                    (4)被保送研究生的畢業生不能與用人單位簽訂就業協議書。保送、考取研究生的畢業生,在學校報送就業方案之后提出不再讀的,提供退學證明等相關材料后重新列入就業計劃、

                    (5)填寫協議書時,就業協議書上單位名稱一欄必須填寫完整并和公章一致,單位其他相關信息及檔案轉寄名稱、地址必須準確無誤。

                    八、就業協議書與勞動合同的區別

                       勞動合同法規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同、就業協議只是畢業生在畢業前和用人單位之間簽訂的就業意向,不是勞動關系的法律文件,對勞動關系沒有約束力。兩者區別如下:

                      ①有效期:

                      就業協議自簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收后終止;而勞動合同在用人單位正式接受后生效。

                      ②簽訂身份:

                      就業協議是學生,勞動合同是勞動者。

                      ③內容:

                       就業協議是畢業生自身情況,不涉及報到工作后應享有的權利義務;而勞動合同包括勞動報酬、勞動義務、工作內容、勞動紀律、權利義務更為明確。


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